为激发年轻干部活力、破解提升薄弱社区书记党建引领基层治理能力难题，文昌路街道坚持问题导向，按照“缺什么、帮什么、存在什么问题就解决什么问题”的原则，聚焦工作实际和要求，从思想情怀、组织建设、群众工作、基层治理等方面，扎实有效推进帮带工作。

　　抓活动延伸，促进“导师帮带制”形式丰富。帮带导师与帮带对象理论共学，指导帮带对象参与重大项目，组织实地观摩，选取有效载体实行现场教学，由帮带导师现场教方法、讲经验，沟通交流分享成长心得，分析存在问题，理清工作思路，增强学习的责任感。通过开展演讲比赛、互促互学、工作座谈会等形式开展帮带实际工作，将各类活动作为试点工作的补充和延伸，使“导师帮带制”的广泛性和覆盖面进一步扩大。充分发挥导师社区的内在优势，开展城市党建引领社区治理现代化观摩，由导师社区全面对帮带社区的党组织建设、社区治理、为民项目、党建载体、阵地打造等各项工作内容进行指导，提升社区间联系沟通，为新任社区书记及社区书记后备人选上一堂生动的“实践课”，展现帮带双方个人风采，提升帮带对象能力素质的同时，学习先进经验、检验帮带成果。

　　抓双向选取，促进“导师帮带制”扎实开展。在帮带实践中，通过导师自愿申报、帮带对象自愿拜师等方式，结合工作实际，双向选取，及时调整帮带关系，有效促进不同层次干部成长。同时扩大覆盖面，有意识促进街道年轻干部与水平高、素质好、经验丰富的同志结成帮带关系，持续推进“导师帮带制”试点工作开展，促进文昌路街道“导师帮带”试点工作再上新台阶。帮带导师刘丽娟同志创新开展的“三兵三用战术促提升、助共建”导师帮带工作机制，在实际工作中紧抓“带兵”“练兵”环节，给帮带对象及帮带社区“两委”成员及网格员“压担子”，定期组织互观互学互检，通过各自工作的展示，学创新、找短板，达到共同促进、共同提高的目的。

　　抓包片帮带，促进“导师帮带制”有效开展。深入推进“七个一”工作机制，通过指导帮带对象参与重大项目、理论共学、现场教学等形式，增强学习的责任感及帮带的使命感。由街道领导班子组成的党建指导员充分发挥其职责优势，针对各社区存在的具体问题，深入社区和群众，经常性到社区指导工作。同时，对于社区治理中的难点问题，及时联系相关单位召开党建联席会议协调解决，目前，已协调解决各类民生问题100余件。

　　抓管理激励，促进“导师帮带制”走向深入。街道严格选配帮带导师、帮带对象，建立三级帮带机制，实行周谈话、月调度、季考核管理办法，通过“人对人”、“点对点”，规范管理，加强试点工作的组织领导，实现年轻干部被帮带、薄弱社区被帮带、社区党建被帮带全覆盖。在季度考核和半年考核结束后，及时公布成绩，年度考核后进行总结表彰，并将考核结果作为评先选优的重要参考依据，从而形成卓有成效的奖励机制。截至目前，街道共确定帮带导师5名、帮带对象5人、“导师社区”4个，社区党建指导员7人，街道新入职年轻干部及薄弱社区帮带覆盖率达到100%。