西夏区始终把干部教育培训作为高素质专业化干部队伍建设的有力抓手，今年以来，围绕干部政治能力和专业能力提升目标，突出“三个重点”，科学设置培训班次，力求做到教之所需、补之所缺，确保干部教育培训提质增效。

　　重点围绕“一个中心”，提高教育培训“凝聚力”。以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，紧扣“八大产业”发展，围绕加强党性修养和强化理论武装、党史学习教育、干部能力素质提升等方面，科学制定《2021年干部教育培训计划》，精心设置培训班27期，全年计划培训各级各类干部1500余人次，切实推动广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　重点抓好“两个关键”，增强教育培训“精准性”。抓好领导干部这个“关键少数”，结合党史学习教育，办好党的十九届五中全会精神轮训班，有针对性地邀请党史、新中国史等领域专家进行专题讲座，围绕“银川科创新城、文旅融合示范区”“两地四区”建设，积极开展“走出去”培训学习，吸取外地先进经验、典型做法，着力提升干部专业化能力。抓好年轻干部这个“关键队伍”，将优秀年轻干部作为重点培训对象，注重从选调生、优秀年轻科级领导干部和有培养潜力的优秀年轻干部中调训干部，有针对性地加强年轻干部理论教育、党性教育、专业化能力培训。将年轻干部教育培训列入干部教育培训计划必备内容，每年举办1期中青年干部主体班，促使年轻干部炼好“内功”。

　　重点做到“三个坚持”，提升教育培训“实效性”。坚持一个“恒”字，依托各级党组织党史学习教育为载体，以落实“三会一课”、主题党日等制度为抓手，把干部教育培训融入党员经常性教育中去。坚持一个“实”字，坚持按需施教，在课程设置上将组织需求、岗位需求、个人需求有机结合起来，在课程设置、师资、现场教学点选择上向培训机构“点菜”，把务实管用的党务知识、换届选举、意识形态、民族宗教、乡村振兴等知识理论列入教学内容，切实增强干部教育培训的实用性。坚持一个“管”字，坚持学分制管理，把教育培训作为干部年度考核和选拔任用的参考依据，强化“评估”“监管”和“反馈”机制，将干部教育培训与管理、监督紧密结合，加强系统集成，保持工作的连续性、协调性。